公司加農戶的扶貧開發模式屢見不鮮,但在此基礎上加上一個干練的黨建部門發揮堅強的戰斗堡壘作用,立刻讓公司加農戶的開發模式點石成金。

2018年12月中旬,記者走進廣西都安縣百業混凝土有限公司大院,只見重型機械排著隊拉水泥、拉石頭,看到一座山即將被削平,這說明他們銷售的產品主要就是混凝土。

百度資料顯示,和其他建筑材料相比,混凝土結構的優點十分突出:一是整體性好,可灌筑成為一個整體;二是可模性好,可灌筑成各種形狀和尺寸;三是耐久性和耐火性好。

無獨有偶,這家民營企業的團隊建設特別是黨建搞得有聲有色、風生水起。盡管民族成分多元,扶貧開發挑戰巨大,但究竟是什么力量讓這眾多的成員灌筑成為一個整體?他們對市場的適應性,在變化中求得重大發展,說明這個集體的“可模性非常好”,正如混凝土一樣可灌筑成各種結構。而且,百業公司的品牌開發意識非常強,“耐久性和耐火性好”,可推廣性強大!

一言以蔽之,按照百業公司年輕的董事長蘇溢寶的說法,這正體現了“都安精神”!

“混凝土”模式支撐共同致富、扶貧搬遷攻堅戰

廣西百業公司是專業生產、銷售高標號混凝土產品的民營企業。公司職工300多人,設立有黨支部、生產部、銷售部、工會等職能部門,其中中高層管理人員30人、大中專學歷120人, 僅40多名工程技術人員中就有黨員16人。

幾年來,公司不斷加強黨支部建設,在支部指導及黨員模范帶頭作用影響下,大大提高了資源利用效率和環境保護的力度,扶貧搬遷新社區的工作和諧有序。當然,這離不開以推進技術進步、產品升級、發展循環經濟的根本。即將進入2019年前夕,百業公司以科學可持續發展觀為宗旨進行投資建設, 公司已經建設成為現代化的新型企業。

長期以來,百業公司在搞好經濟建設的同時,時刻不忘社會責任,根據廣西都安縣黨委的統一部署和安排,以“科學發展創先進,求真務實爭先鋒”為活動主題,以建立“五好”班子和“四優”隊伍為目標,堅持抓好規范化、標準化、精細化工作相結合。他們時刻圍繞縣委縣政府的中心工作,充分發揮支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,做到了增信心、強核心、聚民心、促中心,有力促進了經濟發展,真正做到了企業黨建和企業發展兩促進、兩不誤,走出了一條企業黨建的新路子。

2017年以來,為響應和支持國家扶貧攻堅工作,百業集團公司承建了都安縣城北易地扶貧搬遷安置小區,經過兩年努力安置區已經部分交付驗收使用。但搬遷戶的就業收入問題卻一直無法解決。公司黨支部經過深思熟慮后,配合縣委在都安縣城北易地扶貧搬遷安置小區建立黨支部和小區管委會,為規范安置點黨支部建設,配強配齊安置點黨支部領導班子,完善安置點基層組織活動陣地建設,理順黨員黨組織關系,做好黨員群眾一站式服務,確保黨員的黨內組織生活正常開展,做到黨組織與黨員保持密切聯系,有效管理安置點黨員,激發安置點的黨員在帶動貧困戶搬遷、小區建設和發展中發揮先鋒模范作用。

為讓搬遷貧困戶“搬得出、穩得住、能發展、可致富”,百業公司黨支部充分發揮易地扶貧搬遷安置點黨支部作用,帶頭就業創業,引導搬遷貧困戶實現就業。”目前,小區安置點共安置608戶,共4500人,有正式黨員32名。

面向2019年建國70周年的特殊年代,百業公司董事長蘇溢寶也透露了進一步的工作計劃:

一是在安置區建立一個高標準新型農民技術培訓學校,建立電子廠、家具廠等就業車間,讓小區貧困戶能夠在家門口就業、在家門口賺錢、真正做到能發展、可致富,再解決就業人口2000人。

二是在縣城周邊及地蘇鎮建立生態種植基地。同時成立老鄉家園搬遷戶蔬菜種植基地。公司成立新型農民技術培訓學校,現已經租用土地2000畝,和廣西農學院及金點子公司達成戰略合作協議,基地實施成功后再向周邊輻射擴大,預計產業規模3000畝以上,解決就業人口3000人。

三是與都安縣保安鄉元力村簽訂脫貧合作協議,預計總投資1800萬元,通過土地流轉,以“黨組織+公司+農戶”發展模式,建立旱藕種植基地和中草藥種植基地,現已流轉土地2000多畝,預計解決就業人口2500人。

加強組織建設,發揮模范作用

那么,百業公司的黨建組織工作到底有哪些特色?

董事長蘇溢寶介紹,他們以“五好領導班子”建設為目標,從班子建設、理論學習、作風建設等方面多管齊下,領導班子的整體素質不斷提高,公司的規范化管理有了新進步,企業效益有了新提升。具體來說有四點:

一是按照“規范、完善、提高”要求,全面建立健全了黨建工作組織機構。他們明確了黨建工作責任,層層建立了責任制,形成了上下聯動,行動一致的良好黨建工作機制,有效地促進了黨建工作規范化建設,為開展好黨建工作奠定了組織基礎。

二是堅持民主集中制原則。班子成員間既分工明確又團結協作,重大事情集體討論決定,小事及時溝通,工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相補臺,充分發揮整體作用。公司領導班子和支部兩級班子的凝聚力和向心力進一步增強,真正起到了領導核心作用,推動了公司各項工作的開展。

三是加強中心組理論學習。公司堅持每月至少一次理論學習制度,著重以科學發展觀、黨風黨紀和時事為主要學習內容,堅持用正確的理論武裝頭腦,指導經營工作有效開展。

四是開展實踐活動。按照上級黨委的要求,幾年來,公司廣泛開展了“保持共產黨員先進性教育”、“五好”領導班子、“創先爭優”等實踐活動,在每次活動中,做到了領導重視、組織健全、形式多樣、內容豐富,取得了看得見、摸得著的效果,增強了班子的發展能力。

創新機制搭建1+1+1平臺

2018年以來,百業公司黨支部積極在易地扶貧搬遷安置點探索“基層黨支部+公司+基地+易安戶”發展模式(簡稱1+1+1模式),主動與縣內外大型企業對接,積極宣傳招工信息,做好未就業貧困戶思想工作,想方設法解決搬遷戶在安置點的就業問題。

除了這種強大的組織管理,公司同時還科學地做好就業臺帳管理,針對有勞動力的搬遷戶,建立就業臺賬,將搬遷戶的就業意愿和勞動技能需求登記造冊,做到情況清、底子明,按照群眾意愿安排參加技能培訓,幫助尋找合適的就業崗位。

特別是公司成立黨支部以后,讓支部想辦法、找渠道為搬遷貧困戶尋找就業機會,實現就業;讓有一定幫扶能力的黨員,傳授技術技能和介紹就業崗位,形成黨支部黨員與貧困戶結對、拓寬群眾就業渠道。在活動中充分發揮黨員勤奮創業的精神,凝聚、動員和鼓舞廣大群眾,進一步鞏固黨支部的群眾基礎,使全員在穩定和諧的環境中干事創業。

為慶祝2019年中華人民共和國建國七十周年,2018年12月15日,百業公司通過《納稅人報》走基層活動,邀請到了中央黨校黨建部教授,在山區里開辟黨建大講堂,作“改革開放四十載,砥礪奮進新時代”專題報告。

中央黨校老師講課的主題是黨建與扶貧。他深入淺出地講授黨建與扶貧的含義、相互關系、重大意義、豐富內涵、實踐要求等,號召我們緊密團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍,牢固樹立并自覺踐行政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,做政治上的明白人,為國家扶貧攻堅工作作出應有的貢獻。

《納稅人報》執行總編以融媒體環境下企業品牌與組織創新為主題,對融媒體語境下打造企業品牌及如何創新作了精彩分析。通過對企業管理運營方法的闡述,為助使百業集團成為把握行業發展脈絡,講好企業故事、彰顯員工自信提供了靈感。

為期三天的參觀采訪、課堂學習氛圍十分濃厚,每一位學員都深深被老師們的精彩授課所吸引,為能成為一名合格的共產黨員感到光榮,也真切地感受到了作為一名共產黨員所肩負的重大責任。

這次課程的開展,進一步提高了黨員及基層領導干部對黨的認識,對當前黨和國家各項方針政策的領悟。培訓強化了基層群眾的理想信念,錘煉了黨性修養,牢固樹立宗旨意識,爭當政治上的明白人。相信這次黨課的學習,必將帶動全集團廣大黨員及基層領導干部不忘初心、牢記使命、積極上進,為打造新時代真正具有傳播力的企業品牌與品牌企業而努力。

一個壯族、瑤族、漢族等十幾個民族共同締造的民族團結進步的“混凝土”,凝聚著無數都安人心血和智慧的共同夢想,在祖國大西南成功地實踐出一套嶄新模式,這不正是偉大的中國夢一個異常活躍的細胞嗎!(張漢信 謝宏金 劉佳)